近日，全國政協(xié)委員、中國石化集團公司技能大師，茂名石化首席技師張恒珍表示，隨著產業(yè)轉型升級，自動化、信息化技術應用于生產日益成熟，系統(tǒng)性思維、系統(tǒng)性操作、綜合性問題判斷，復雜性問題解決、創(chuàng)新性工作方式等對技能工人提出更高要求。她建議，要更加重視產教研、政校企深度融合，加快推進工業(yè)智能化發(fā)展，推動企業(yè)創(chuàng)新完善人才體制機制，做好職業(yè)技術教育輸出高素質人才，多維發(fā)力培養(yǎng)高素質技能人才隊伍。

張恒珍 廣州日報全媒體記者 龍錕 攝

　　張恒珍指出，作為制造業(yè)大國，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達國家相比仍然存在較大差距。“十四五”規(guī)劃建議要求“加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)”。如何讓技能人才與時俱進快速成長起來，要為此搭建什么平臺、創(chuàng)造什么樣的條件，需要多維發(fā)力共同推進。

　　“要解決技能人才就業(yè)率低，高技能人才占技能總量不高的問題，除了建立政校企合作平臺，加快人才培養(yǎng)進程，還要讓更多的技能勞動者從重復、繁重的體力勞動中解放出來，有機會接收更高質量的培訓，促進高質量就業(yè)。”張恒珍表示。

　　張恒珍建議：國家要不斷完善職業(yè)技工院校與科研院所、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的有效機制，推動教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接，充分發(fā)揮政府激勵引導作用，企業(yè)主體作用，提升人才培養(yǎng)質量。推進工業(yè)企業(yè)智能化改造和制造業(yè)數字化轉型，引導和鼓勵企業(yè)實施‘機器換人’技改投資，數字化車間、智能工廠技改投資以及智能制造新模式應用。支持引導企業(yè)深化人才培養(yǎng)、使用、發(fā)展體制機制改革，構建充分體現知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，完善發(fā)明專利成果權益分配機制，實施知識更新工程、技能提升工程。繼續(xù)完善職業(yè)技術教育體系建設，強化師資隊伍培訓，指導相對落后地區(qū)職業(yè)技工院校按標配齊專職輔導老師，提升教學質量，供給高質量人才。