2007年10月11日，北京訊 　　國內(nèi)知名電子人才招聘網(wǎng)站61Job電子人才網(wǎng)日前公布了最新的電子行業(yè)薪酬調(diào)查報告，在接受調(diào)查的5619名電子工程師中對于工作的滿意度和不滿意度均為18%，近64%的電子工程師認為自己目前的薪酬水平一般。在抽樣分析的8個省市地區(qū)中，江蘇和北京的電子工程師的工作滿意度最高，山東和深圳電子工程師的工作滿意度相對最低。 　　
不同城市地區(qū)電子工程師工作滿意度對比 　　調(diào)查顯示：薪酬仍是影響電子工程師工作滿意度的最關鍵因素。薪酬收入越高，工作滿意度越高。本次調(diào)查中，29%的調(diào)查者認為工作中最困惑的問題的是收入偏低，居所有困惑問題之首。 　　
電子工程師薪酬收入對工作滿意度的影響　　單位福利也是影響電子工程師工作滿意度的重要影響因素。通過對電子企業(yè)福利有無與電子工程師工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，沒有單位福利的電子工程師的工作滿意度要明顯低于有福利的電子工程師群體，同時無單位福利的電子工程師對工作的“不滿意度”要遠高于有福利待遇的電子工程師群體，達到了40%的“不滿意”比例。 　　
電子工程師企業(yè)福利情況 　　
電子工程師福利對工作滿意度的影響　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電子工程師對每周標準工作40個小時最為滿意，每周工作時間超過40個小時后工作滿意度逐漸下降，在每周工作45個小時至69個小時數(shù)據(jù)區(qū)間工作滿意度最低平均為15%。 　　
電子工程師工作時間對工作滿意度的影響　　61Job電子人才網(wǎng)公布的電子行業(yè)薪酬調(diào)查報告還對中國大陸電子工程師的薪金幅度，不同區(qū)域、行業(yè)對于電子工程師的各項給予補貼和福利情況的趨勢及差別進行了調(diào)查分析，調(diào)查將為電子企業(yè)建立全新、科學、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，改革和完善企業(yè)薪酬制度，制訂員工薪酬標準和福利待遇提供科學的參考依據(jù)。