9月13日，作田久男社長(zhǎng)先生率領(lǐng)集團(tuán)重磅級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人物來(lái)到中國(guó)上海，在上海召開(kāi)了集團(tuán)董事會(huì)議，這也是歐姆龍首次在海外舉行董事會(huì)議?！爸袊?guó)市場(chǎng)對(duì)于歐姆龍具有極其重要的地位，集團(tuán)在10年規(guī)劃當(dāng)中制定了“創(chuàng)建第二個(gè)歐姆龍”的目標(biāo)?！弊魈锷玳L(zhǎng)介紹說(shuō)：“歐姆龍從90年代對(duì)中國(guó)的直接投資至今，在中國(guó)各方的大力支持下取得了可喜的成長(zhǎng)，2004年的生產(chǎn)額達(dá)到4.12億美元，銷售額4.07億美元。在中國(guó)大陸設(shè)立了5家工廠，總投資額超過(guò)2.5億美元，從業(yè)人員達(dá)到8000人?！?但是，此次董事會(huì)議的最核心的議題是如何為中國(guó)的社會(huì)盡責(zé)。在看到投資與利潤(rùn)成績(jī)的同時(shí)，歐姆龍公司并沒(méi)有“急功近利”，而是秉承“回報(bào)社會(huì)，實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造社會(huì)需求”的企業(yè)理念，通過(guò)企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與社會(huì)領(lǐng)域，作為中國(guó)的企業(yè)，力求為中國(guó)社會(huì)作出貢獻(xiàn)。關(guān)注福利事業(yè)，推動(dòng)殘障人士參與社會(huì)。 在此次董事會(huì)上決定，在中國(guó)大陸目前的5家生產(chǎn)工廠中積極雇傭殘障人士，使其能夠同正常人一樣享受自食其力的快樂(lè)。歐姆龍的目標(biāo)是在2009年3月前超過(guò)國(guó)家法定雇傭比例。此舉并非“異想天開(kāi)”，在日本，歐姆龍集團(tuán)早在1972年和1986年先后設(shè)立了兩家福利工廠（歐姆龍?zhí)?yáng)工廠、歐姆龍京都太陽(yáng)工廠），工廠內(nèi)70％是身體重度殘障人員，可以說(shuō)，“歐姆龍?zhí)?yáng)工廠”是歐姆龍公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與社會(huì)領(lǐng)域企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最佳體現(xiàn)。作田社長(zhǎng)誠(chéng)懇說(shuō)：“我們積極雇傭殘障人士到我們中國(guó)工廠就業(yè)，希望能夠通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)幫助他們更好地參與社會(huì)。但是，工人的名額畢竟有限，我們還希望為更多的殘障人士做點(diǎn)事情，此次董事會(huì)上一致決議，在中國(guó)大陸歐姆龍的生產(chǎn)工廠所在地區(qū)，從05年開(kāi)始連續(xù)3年向當(dāng)?shù)馗＠麢C(jī)構(gòu)捐助共計(jì)300萬(wàn)元人民幣的善款。05年，我們將第一筆100萬(wàn)元捐贈(zèng)給上海市浦東新區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)，用于購(gòu)置幫助殘疾人職業(yè)上崗培訓(xùn)所需的設(shè)備，器材。對(duì)于促進(jìn)中國(guó)殘疾人就業(yè)事業(yè)來(lái)說(shuō)金額并不算巨大，但這是歐姆龍作為一家中國(guó)企業(yè)，為中國(guó)社會(huì)盡到的微薄之力。” 1959年，歐姆龍便提出了“企業(yè)是社會(huì)的一員，要為社會(huì)作貢獻(xiàn)”的企業(yè)理念。從那時(shí)起，歐姆龍公司為社會(huì)做貢獻(xiàn)的腳步就從未停止。隨著歐姆龍?jiān)谥袊?guó)事業(yè)的不斷騰飛，作為一個(gè)良好的企業(yè)公民，歐姆龍時(shí)刻肩負(fù)著回饋社會(huì)，回報(bào)人民的重大責(zé)任，為中國(guó)社會(huì)不斷做出貢獻(xiàn)！ 參考資料： （1）關(guān)于歐姆龍?jiān)谌A企業(yè)市民活動(dòng)： l 歐姆龍于1996年至2000年出資5,000萬(wàn)日元，與原中國(guó)國(guó)家教育部合作設(shè)立了“歐姆龍中國(guó)教育基金“，為中國(guó)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。 l 1998年前后，歐姆龍?jiān)鴶?shù)次與原中國(guó)國(guó)家機(jī)械部合作，通過(guò)舉辦講習(xí)班及到日本歐姆龍實(shí)地考察等形式，向中國(guó)國(guó)有企業(yè)的相關(guān)人員介紹了自己在“質(zhì)量管理”，“生產(chǎn)管理”等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 l 2000年，歐姆龍出資制作了《中國(guó)手語(yǔ)教材VCD》，為正常人學(xué)習(xí)手語(yǔ)提供了教材。 l 歐姆龍還向清華大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)等共計(jì)30余所有實(shí)力的自動(dòng)化類（系）院校捐贈(zèng)包括歐姆龍工業(yè)自動(dòng)化控制領(lǐng)域的核心產(chǎn)品PLC、傳感器等尖端技術(shù)設(shè)備的“歐姆龍實(shí)驗(yàn)室“，為學(xué)校的教學(xué)提供了優(yōu)良的環(huán)境。并隨設(shè)備一同捐贈(zèng)的還有歐姆龍公司提供的獎(jiǎng)教學(xué)金。 l 歐姆龍公司把企業(yè)創(chuàng)立日的5月10日定為“企業(yè)市民活動(dòng)日“。每年的這一天，分布在世界各地的歐姆龍大家庭里的25，000個(gè)成員都會(huì)以不同的方式參與到公益活動(dòng)中，體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)付出的關(guān)愛(ài)。 l 其他略 （2）關(guān)于歐姆龍?zhí)?yáng)工廠： “雖然身體有殘疾，并不阻礙工作，給予工作比同情更重要” 依照此格言，歐姆龍與社會(huì)福利法人機(jī)構(gòu)“太陽(yáng)之家”合作，于1972年大分縣開(kāi)辦了日本第一家福利工廠。1986年，“歐姆龍京都太陽(yáng)”誕生在京都市。在兩家里，一切的設(shè)施都是為殘疾工人設(shè)計(jì)，從流水線到特制的ATM機(jī)，這里實(shí)現(xiàn)了真正“無(wú)障礙”。工人們通過(guò)恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)，刻苦的鉆研不但掌握了熟練的技巧，更找到發(fā)揮自身才能的場(chǎng)所和良好的生活環(huán)境。，并取得了ISO9001, ISO14001, OHSAS18001等資格認(rèn)證?！皻W姆龍?zhí)?yáng)”雖然是福利工廠，但是，通過(guò)工人們的自身努力，同其他歐姆龍工廠一樣為客戶提供高品質(zhì)，環(huán)保與安全的高精尖的電子產(chǎn)品。------（自動(dòng)化網(wǎng) 小芳 整理編輯）