2011年08月03日 12:46

　　總公司用人，分公司簽合同，一旦出現(xiàn)爭議就把分公司搬出來，讓勞動者投訴無門，西門子中國有限公司設(shè)計(jì)的勞動合同可謂精妙

　　要不是被北京市勞動爭議仲裁委員會駁回仲裁申請，李曉慧（化名）還不知道西門子（中國）有限公司（下稱“西門子中國公司”）雇傭自己，卻要自己與西門子（中國）有限公司沈陽分公司（下稱“西門子沈陽分公司”）簽訂勞動合同的目的所在。

　　2010年9月1日，經(jīng)獵頭公司推薦，李曉慧進(jìn)入西門子中國公司工作，在人力資源部擔(dān)任高級人力資源顧問。但是她簽訂的勞動合同卻有點(diǎn)蹊蹺，第一頁的用人單位是西門子沈陽分公司的基本信息，最后一頁的落款卻是西門子中國公司，簽字的是盧迪（西門子有限公司中國運(yùn)營區(qū)人力資源總監(jiān)），蓋章的卻是西門子沈陽分公司。

　　2011年2月28日，李曉慧被迫離職。由于一些報(bào)銷費(fèi)用、賠償金未到位，與西門子中國公司的溝通也是不歡而散，李曉慧向北京市勞動爭議仲裁委員會（下稱“北京勞動仲裁委”）申請仲裁。但是2011年6月7日，北京勞動仲裁委以李曉慧的用人單位是沈陽分公司，己方不具有管轄權(quán)為由，駁回李曉慧的申請。

　　“去北京仲裁，說你勞動合同是跟沈陽分公司簽的；去沈陽仲裁，與沈陽分公司又沒有實(shí)際勞動關(guān)系。”李曉慧認(rèn)為這是西門子中國公司故意上演的規(guī)避法律的戲碼。自言性格百折不撓的她隨后向北京市朝陽區(qū)法院提起訴訟，2011年6月29日北京市朝陽區(qū)法院受理此案。

　　總公司用人，分公司簽合同

　　2010年9月13日，李曉慧正式入職西門子中國公司12天后，西門子中國公司人力資源經(jīng)理陸巍拿來一份勞動合同讓她簽。李曉慧告訴《法人》記者，基于信任，她直接在最后一頁簽字了，但是簽完字卻發(fā)現(xiàn)：合同第一頁的用人單位是西門子沈陽分公司，最后一頁的落款卻是西門子中國公司，簽字的是盧迪，蓋章的卻是西門子沈陽分公司。

　　后來相關(guān)人員給李曉慧的解釋是：你是西門子中國公司的員工，人事任命、匯報(bào)關(guān)系還是來自于總公司，沈陽分公司的作用只是把你的費(fèi)用中心放在那邊，你的報(bào)銷等在那邊進(jìn)行。報(bào)銷票據(jù)的單純審核在沈陽分公司的財(cái)務(wù)部門，至于可否報(bào)銷、報(bào)銷多少錢都是由陸巍或盧迪在線審核。

　　李曉慧向記者表示，西門子從2008年左右開始進(jìn)行一個名為ONE HR的項(xiàng)目。該項(xiàng)目可以在公司內(nèi)部的德國網(wǎng)站查到，內(nèi)容是西門子在中國的人力資源人員，包括直接派到西門子旗下子公司或分公司的人力資源人員，都屬于西門子中國公司的員工。

　　但是李曉慧并沒有派到西門子旗下的子公司或分公司，而是直接服務(wù)于西門子中國公司，并于培訓(xùn)結(jié)束后被暫時派到葫蘆島一家名為西門子工業(yè)透平機(jī)械（葫蘆島）有限公司（下稱“葫蘆島工廠”）的工廠工作，葫蘆島工廠為葫蘆島市政府與西門子合資運(yùn)營。

　　在李曉慧的工作中出現(xiàn)了三個主體：一個是位于北京的西門子中國公司，一個是葫蘆島工廠，一個是沈陽分公司。正常來講，李曉慧是西門子中國公司雇傭的職員，其人事關(guān)系位于總部，葫蘆島工廠是總部派其工作過的地點(diǎn)，為此西門子中國公司與葫蘆島工廠簽訂了租賃協(xié)議，將李曉慧租賃給葫蘆島工廠暫時使用，葫蘆島工廠向其支付租金。

　　勞動合同上確定的用人單位西門子沈陽分公司卻是與李曉慧聯(lián)系最弱的主體。事實(shí)上，根據(jù)李曉慧的說法，她從來沒有去過沈陽分公司，她甚至不知道沈陽分公司是干什么的 她與沈陽分公司唯一的聯(lián)系是自己需要報(bào)銷的票據(jù)經(jīng)她的直接領(lǐng)導(dǎo)陸巍審核同意后，寄往沈陽分公司財(cái)務(wù)部門審核。

　　李曉慧告訴《法人》記者，在西門子像她這樣的情況并不是個例。只是為什么要與聯(lián)系最弱的沈陽分公司簽訂勞動合同 這個讓當(dāng)時的李曉慧困惑的謎題在她與西門子中國公司勞動爭議爆發(fā)之后即將解開。

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