【ZiDongHua之品牌自定位收錄關(guān)鍵詞：施耐德 人工智能 AI 數(shù)字化轉(zhuǎn)型】
 
　　施耐德電氣獲頒福布斯中國(guó)“2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”大獎(jiǎng)
 
　　12月5日，2024福布斯中國(guó)雇主品牌交流晚宴在上海圓滿舉行。本次活動(dòng)不僅匯聚了來(lái)自多個(gè)行業(yè)的眾多企業(yè)代表，還為2024福布斯中國(guó)·最佳雇主系列評(píng)選的入選企業(yè)進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。此前，施耐德電氣憑借在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能應(yīng)用、員工發(fā)展以及企業(yè)文化等方面的卓越表現(xiàn)，一舉拿下“2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”。
 
 
　　福布斯中國(guó)集團(tuán)首席營(yíng)收官戚震鳴致開場(chǎng)辭。他表示：
 
　　在現(xiàn)代化的企業(yè)架構(gòu)中，員工是產(chǎn)生價(jià)值的主體，資本和技術(shù)則是背后的推動(dòng)力量。企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一，就在于不斷優(yōu)化內(nèi)部工作環(huán)境。從數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮，到如今AI對(duì)職場(chǎng)的沖擊，企業(yè)面臨的問(wèn)題每年都在變化，包括如何發(fā)現(xiàn)并留住頂尖員工，以及如何設(shè)計(jì)更合理的制度來(lái)維持職場(chǎng)公平等。這些既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。
 
　　施耐德電氣副總裁、中國(guó)及東亞區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人古月在以“人工智能與未來(lái)工作：機(jī)遇和挑戰(zhàn)”為主題的圓桌分享中，與各企業(yè)代表共同探討了AI如何重塑職場(chǎng)生態(tài)的前沿話題。
 
 
　　古月
 
　　施耐德電氣副總裁、中國(guó)及東亞區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人
 
　　古月認(rèn)為：
 
　　公司和員工可以一起努力，快速提升員工運(yùn)用AI的能力，以強(qiáng)化生產(chǎn)力。比如在研發(fā)方面，施耐德電氣會(huì)在某些場(chǎng)景下借助AI工具提升軟硬件開發(fā)效率；在其他方面，公司也在推進(jìn)各種新的嘗試，如AI生產(chǎn)文案、音頻等傳播內(nèi)容。這個(gè)過(guò)程需要員工有學(xué)習(xí)主動(dòng)性，公司的培訓(xùn)也會(huì)起到重要的輔助作用。
 
　　一直以來(lái)施耐德電氣倡導(dǎo)IMPACT價(jià)值觀體系，提供試錯(cuò)包容的空間，鼓勵(lì)員工勇于嘗試，主動(dòng)創(chuàng)新，日學(xué)日新。隨著AI時(shí)代到來(lái)，公司正構(gòu)建全新的培訓(xùn)體系，以數(shù)字化學(xué)習(xí)為核心，結(jié)合AI技術(shù)，為不同層級(jí)的員工提供定制化的學(xué)習(xí)路徑。通過(guò)打造“AI Corner”學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供了一個(gè)全面的AI學(xué)習(xí)空間，尤其是AI技巧、提示詞工程等熱門學(xué)習(xí)板塊，已獲得超萬(wàn)名員工參加。內(nèi)部“施學(xué)堂”也集成了AI功能，可以幫助員工自助生成微課作品。同時(shí)，公司也在快速提升員工運(yùn)用AI的能力，以強(qiáng)化生產(chǎn)力。
 
　　此外，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)舉行了盛大頒獎(jiǎng)儀式，福布斯中國(guó)集團(tuán)首席營(yíng)收官戚震鳴、羅盛咨詢合伙人韓凱文（Kevin Harris）先后為2024中國(guó)年度最受員工歡迎雇主、2024中國(guó)年度最佳ESG實(shí)踐雇主、2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主、2024中國(guó)年度最佳雇主的入選企業(yè)頒獎(jiǎng)。
 
 
　　（2024中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主）